я мастер ассессмент центра
я мастер ассессмент центра Ассессмент-центр — успешная западная методика оценки персонала получает все большее распространение на российских предприятиях. Технология подразумевает проверку деловых навыков и умений, а также личностных характеристик сотрудника, необходимых для решения задач, соответствующих конкретной должности. Исторический экскурс. Впервые технологии, именуемые в настоящее время ассесмент-центр, были применены в армии Британии. В 40-е годы 20 века молодым офицерам предлагалось решать боевые задачи в упражнениях, имитирующих бой. Позднее по этой методике начали готовить разведчиков Центрального разведыва Центр оценки, или ассессмент-центр — это методика определения потенциальных возможностей сотрудника. Тестирование и моделирование позволяют оценить действия персонала в реальной ситуации. В статье — правила проведения оценки, этапы и советы по выбору внешнего консультанта. Ассессмент-центр: современный метод оценки персонала. Ассессмент-центр может помочь кадровым служ